תחילת עבודה / תנאי עבודה

כל עובד צריך לקבל פירוט כתוב ומדויק של התפקיד ותנאי העבודה שלו. אם הוא מתחת לגיל 18 – תוך שבוע. אם הוא מעל – תוך חודש.

 

רישום שעות

מקום העבודה חייב לנהל רישום שעות בכרטיס או בחתימה של העובד/ת. בכל מקרה מומלץ לכל עובד/ת לנהל גם רישום מקביל משלו/ה.

 

התלמדות

אסור להעסיק עובד ב"התלמדות" ללא שכר. חייבים לשלם שכר מהשעה הראשונה.

 

ביטוח לאומי

מהשכר של עובדים מתחת לגיל 18 אסור להוריד תשלום עבור הביטוח הלאומי. חובת המעסיק היא לשלם את מלוא התשלום עבור הביטוח הלאומי של העובד.

 

שעות נוספות

אסור להעסיק בני נוער למעלה מ8 שעות במשמרת או 40 שעות בשבוע. במידה והעסיקו אתכם יותר – חייבים לשלם לכם תוספת "שעות נוספות" - 125% עבור השעתיים הראשונות ו-150% עבור כל השאר.

 

שכר מינימום

גם כשהשכר משולם לפי יום, אסור לשלם שכר יומי נמוך משכר המינימום לפי השעות.

 

עבודה בשבת / מוצאי שבת

אסור להעסיק נוער בשבת. במידה והעסיקו אתכם חייבים לשלם לכם תוספת שבת – 150%.
אם לא היו לכם 36 שעות הפסקה מהמשמרת הקודמת – גם המשמרת של מוצאי שבת יכולה להיחשב כ"שעות שבת".

 

הפסקות / ארוחות בעבודה

עובדים זכאים ל45 דקות הפסקה בכל משמרת של 6 שעות ומעלה. חצי שעה מתוכה צריכה להיות רצופה כדי שתספיקו לאכול ולנוח.
אם נותנים לכם אוכל בעבודה, מותר למעסיק לגבות על זה כסף. כמובן שיש לכם את הזכות לבחור לא לאכול שם- ולא לשלם. (המעסיק לא מחויב לפי החוק להביא אוכל לעובדים).

 

החזרי נסיעות

אם אתם גרים למעלה מ500 מטרים מהעבודה (או שתי תחנות אוטובוס) – המעסיק חייב לשלם לכם החזר עבור הוצאות הנסיעה. ההחזר הוא הסכום המינימלי הנדרש . החוק מחייב את המעסיק להחזיר עד 26.40 ₪ ליום.

 

תשלומים

חייבים לתת לכם בסוף כל חודש תלוש שכר שמפרט בדיוק את הימים והשעות שעבדתם ואת השכר שאתם מקבלים.
זכותכם לקבל את השכר שלכם בזמן. המועד האחרון המותר להעברת השכר הוא העשירי לחודש שאחרי העבודה. תשלום מאוחר יותר נקרא "הלנת שכר" ועשוי לזכות אתכם בפיצוי.
כל העובדים זכאים לימי חופשה בתשלום. עובדים מתחת לגיל 18 שעובדים במשרה מלאה במשך כל השנה - זכאים ל18 ימים, עובדים מעל גיל 18 שעובדים במשרה מלאה במשך כל השנה – זכאים ל14 ימים. עובדים משרה חלקית- זכאים לחלק היחסי.
אם הועסקתם למעלה משנה אתם זכאים ל"דמי הבראה". דמי הבראה הם מעין בונוס שנתי המשולם בחודשי הקיץ.
 

פיטורים והתפטרות

אסור לפטר אתכם בלי לערוך לכם "שימוע" ולתת לכם צ'אנס להסביר את עצמכם ולשמור על מקום העבודה. ההזמנה לשימוע צריכה להיות כתובה ולפרט מה הטענות נגדכם.
אם החליטו לפטר אתכם חייבים להודיע לכם מראש, בהתאם לוותק שלכם. שימו שאם החלטתם להתפטר- גם אתם חייבים להודיע מראש ובכתב בהתאם לוותק שלכם.
אם עבדתם למעלה משנה ופוטרתם אתם זכאים לפיצויי פיטורים בגובה של משכורת עבור כל שנת עבודה.
ישנם מספר מקרים בהם גם מי שמתפטר אחרי שנה זכאי לפיצויי פיטורים – גיוס לצה"ל, יציאה לשנת שירות והתנדבות לשירות לאומי הם שלושה מקרים כאלה.

לימודים אך לא לפני השעה 07:00 כדי שיוכלו להתחיל את הלימודים בשעה 08:00.